티스토리 뷰
목차
육아에 적극적으로 참여하는 아빠들을 위한 정부 지원 제도, ‘아빠 보너스제’가 있습니다. 육아휴직 초기 최대 월 250만 원까지 지급되어 경제적 부담을 크게 줄일 수 있습니다. 2025년 기준으로 제도 내용이 일부 변경되어 더 유연하게 적용되고 있습니다. 이 글에서는 신청 조건, 혜택, 절차까지 꼭 필요한 정보를 한눈에 정리해 드립니다.
아래 버튼으로 실속 있는 아빠 보너스제 혜택, 지금 바로 확인해 보세요!
아빠 보너스제란?
아빠 보너스제는 같은 자녀에 대해 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용하는 경우, 두 번째로 육아휴직을 사용하는 아버지에게 추가 보너스 형태의 급여를 지급하는 제도입니다. 공식 명칭은 "아빠육아휴직보너스제"로, 고용노동부 주관의 제도입니다.
이 제도는 아버지의 육아 참여를 독려하고, 가정 내 양육의 균형을 맞추기 위해 도입되었습니다. 남성의 육아휴직 활용률이 낮다는 문제점을 개선하기 위한 사회적 노력의 일환입니다.
신청 조건 및 대상자
✅ 기본 신청 조건
아빠 보너스제를 신청하려면 아래 요건을 충족해야 합니다
- 부부가 같은 자녀에 대해 순차적으로 육아휴직을 사용
- 두 번째로 육아휴직을 사용하는 사람이 아버지일 것
- 고용보험에 가입된 근로자일 것
- 육아휴직 기간 중 급여를 신청할 수 있는 근속 조건을 충족해야 함 (통상 180일 이상 근속)
✅ 유의해야 할 사항
- 반드시 순차적 육아휴직이어야 합니다.
- 부부가 동시에 육아휴직을 사용한 경우에는 보너스제 적용 제외입니다.
- 육아휴직 종료 후 12개월 이내에 신청하지 않으면 지급받을 수 없습니다.
아빠 보너스제 혜택
✅ 지급 금액과 기준
2025년 기준, 지급 기준은 다음과 같습니다
- 육아휴직 첫 3개월: 통상임금의 100% (상한액 250만 원)
- 이후 4~6개월: 통상임금의 100% (단, 변동 가능)
- 7개월 이후: 통상임금의 80% 이하 (상한액 150만 원)
※ 단, 정부 정책에 따라 지급액과 상한선은 매년 조정될 수 있습니다.
✅ 최신 변경사항 (2025년 기준)
- 아빠 보너스제 급여 수준이 일반 육아휴직 급여 수준과 통일
- 과거처럼 3개월만 특별 지급하고 종료되던 방식에서, 전 기간 일괄 적용 방식으로 개선
- 통상임금 기준 비율이 유연하게 조정되며, 복직 이후 지급되는 분할 지급 비율도 포함
아빠 보너스제 신청방법 및 절차
✅ 신청 시기
- 육아휴직 종료 후 12개월 이내에 신청해야 합니다.
- 신청 기한이 지나면 지급 대상에서 제외되니 반드시 기간을 지켜야 합니다.
✅ 신청기관 및 절차
- 육아휴직 종료 후 12개월 이내 신청해야 함
- 기한이 지나면 지급 대상에서 제외됨
- 신청 기관 선택
- 가까운 고용노동부 고용센터 방문 신청
- 또는 정부24를 통해 온라인 신청 가능
- 필요 서류 준비
- 육아휴직 확인서
- 통상임금 산정 자료
- 가족관계증명서 등 관련 서류
- 급여 입금 계좌 명의 확인
- 신청자 또는 배우자 명의 계좌로만 급여 입금 가능
12개월 이내 신청 필수! 아래 버튼에서 아빠 보너스제 혜택 꼭 받아보세요!
자주 묻는 질문(FAQ)
❓ 아빠 보너스제는 누구나 받을 수 있나요?
👉 아니요, 부부가 같은 자녀에 대해 순차적으로 육아휴직을 사용해야 받을 수 있습니다.
❓ 신청은 언제까지 해야 하나요?
👉 육아휴직 종료 후 12개월 이내에 신청해야 합니다.
❓ 보너스제와 일반 육아휴직 급여를 동시에 받을 수 있나요?
👉 보너스제는 일반 급여의 형태로 포함되어 따로 중복 수령은 아닙니다.
❓ 전업주부나 자영업자도 신청 가능한가요?
👉 아니요, 고용보험에 가입된 근로자만 신청할 수 있습니다.
마무리
2025년 현재, 아빠 보너스제는 육아의 책임을 함께 나누는 가정을 위한 매우 실질적이고 강력한 정부 지원책입니다. 아빠가 육아에 참여할 수 있도록 유도하며, 가정과 직장 사이의 균형을 이루는 데 큰 도움이 됩니다. 가족의 행복을 위한 첫걸음! 지금 바로 아빠 보너스제 신청 자격을 확인하고, 혜택을 꼼꼼히 챙겨보세요.
