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2025 퇴직연금 의무화 시행, 사업주와 근로자가 꼭 알아야 할 준비사항

fess719 2025. 6. 27. 14:33

2025년부터 퇴직연금 제도가 단계적으로 의무화되며, 기존 퇴직금 제도는 큰 변화를 맞이하게 됩니다. 이에 따라 모든 사업장은 근로자의 노후를 대비한 연금제도 도입을 필수적으로 준비해야 합니다. 제도 시행에 앞서 기업과 근로자 모두 반드시 숙지해야 할 준비 절차와 대응 방안을 점검할 시점입니다.

이 글에서는 퇴직연금 의무화의 시행 일정, 법적 요건, 그리고 기업과 근로자의 실무 준비사항을 자세히 알려드리겠습니다. 지금 읽고 대비하면, 불이익 없이 제도 변화에 슬기롭게 대응할 수 있습니다.

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퇴직연금 의무화란?

퇴직연금 의무화는 기존의 일시금 지급 방식인 퇴직금 제도를 대신해, 기업이 근로자의 퇴직 이후를 대비한 연금 형태의 자산을 운용하게 하는 제도입니다. 정부는 2025년부터 퇴직연금을 모든 사업장에 의무화할 예정이며, 이는 노후 보장 강화를 위한 연금 개혁의 일환입니다. 제도의 실효성을 높이기 위해 기업 규모에 따라 단계별로 적용되며, 준비 부족 시 과태료 등 행정처분이 뒤따를 수 있습니다.

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기존 퇴직금 제도와의 차이점

항목	기존 퇴직금	퇴직연금 의무화
지급방식	일시금 지급	연금 또는 분할 수령 가능
운용주체	기업	근로자 중심 운용 (IRP 가능)
세제혜택	없음	세액공제 혜택, 운용수익 비과세
근속 기준	1년 이상	3개월 이상으로 확대 추진 중

2025 퇴직연금 의무화 주요 일정

퇴직연금 의무화는 기업의 규모에 따라 5단계로 순차 시행됩니다.

1단계 (2025년 7월): 300인 이상 대기업
2단계 (2026년): 100~299인 사업장
3단계 (2027년): 30~99인 사업장
4단계 (2028년): 5~29인 사업장
5단계 (2029년 이후): 5인 미만 사업장

사업주가 준비해야 할 실무 절차

✅ 퇴직연금 규약 작성 및 노사합의

퇴직연금 제도를 도입하려면 먼저 근로자 과반수의 동의를 받고, 퇴직연금 규약을 작성해야 합니다. 이후 관할 지방노동관서에 신고해 승인받는 절차가 필요합니다. 이 절차는 법적 효력을 갖추기 위한 필수 단계이며, 미이행 시 과태료 등의 행정처분을 받을 수 있습니다.

✅ IRP 계좌 개설 및 납입

퇴직연금은 근로자 개인의 IRP(개인형 퇴직연금) 계좌로 납입됩니다. 기업은 매월 일정 금액을 근로자의 계좌로 이체해야 하며, 이를 위해 금융기관과 계약 체결이 선행되어야 합니다. 또한, 납입한 금액은 근로자가 직접 운용하며 펀드, 예금, ETF 등 다양한 금융상품을 선택할 수 있습니다.